Kryteria, którymi organizacja przyjmująca faktycznie kieruje się, umieszczając ucznia we właściwej firmie.
Dopasowanie zaczyna się od tego, do czego kształci się uczeń — uczeń kierunku hotelarskiego potrzebuje stażu w hotelu lub restauracji, a nie niezwiązanego z tym stanowiska biurowego. Brzmi to oczywiście, ale to najczęstszy błąd, gdy dopasowanie odbywa się w pośpiechu — staż, który formalnie istnieje, ale nie wiąże się z rzeczywistą kwalifikacją ucznia.
Dobre dopasowanie to nie tylko zestawienie listy firm z listą uczniów — wymaga znajomości firm na tyle dobrej, by ocenić, czy konkretny uczeń faktycznie się tam sprawdzi. To jeden z powodów, dla których organizacje przyjmujące z siedzibą w miejscu docelowym, utrzymujące stałe relacje z firmami, zazwyczaj lokują uczniów skuteczniej niż w przypadku czysto zdalnego ustalenia.
Nawet staranne dopasowanie czasami się nie sprawdza — stanowisko okazuje się inne niż opisane, albo osobowości do siebie nie pasują. Organizacja przyjmująca z aktywnym monitorowaniem podczas stażu powinna być w stanie zauważyć to wcześnie i wprowadzić zmiany, zamiast pozostawiać ucznia w niedopasowanej sytuacji przez cały okres stażu.
Jak w ogóle powstaje pula firm.
Czytaj więcej → Staże VETJak powinno wyglądać bieżące monitorowanie podczas stażu.
Czytaj więcej → Portugalia i LizbonaSektory, w których możliwości dopasowania są najsilniejsze w Lizbonie.
Czytaj więcej →DNA Europe to organizacja przyjmująca z siedzibą w Lizbonie dla mobilności Erasmus+ KA1 VET, koordynująca praktyki, zakwaterowanie i dokumentację dla szkół partnerskich.